29 Abr Triangle firma el pledge de Women in Dynamics
Es natural que firmemos el Partner Pledge con Women in Dynamics, ¿Por qué?. Lo vemos como parte de nuestra filosofía de trabajo y un gran complemento a nuestra lucha por una mayor igualdad de género.
Todo empezó con un vídeo publicado en Linkedin publicado por Carme Cortada, CEO de Triangle y Noemí Fortón, Revenue Manager de Triangle, tras la celebración de Directions EMEA en Viena. En él, se expresaba la voluntad de cambio y mejora en los eventos de Directions así como también en la comunidad de Dynamics en general.
A raíz de las propuestas realizadas en el vídeo y de la voluntad de incentivar el cambio en la comunidad, la dirección de Directions4Partners decidió crear el comité para impulsar la diversidad y la inclusión en la comunidad de Dynamics, del que Carme y Noemí forman parte.
El duro trabajo realizado de materializó en la última edición de Directions EMEA, celebrada en Milán, en la cual se presentó la comunidad Women in Dynamics, con grande éxito. Se trata de un comité de trabajo que busca promover la diversidad y la inclusión en la comunidad internacional de Dynamics para crear un cambio real en el ecosistema.
Uno de los principales objetivos de Women in Dynamics es buscar el compromiso de la comunidad de partners de Dynamics de adoptar una serie de mejores prácticas para potenciar y visibilizar las mujeres en los diferentes roles de la empresa. Con esta finalidad se ha creado el Partner Pledge de Women in Dynamics, que Triangle ha suscrito.
¿Qué conlleva el Partner Pledge de Women in Dynamics?
Con la firma del Partner Pledge de Women in Dynamics Triangle reafirma su compromiso de cambio en los siguientes principios:
- Liderazgo: somos una empresa dirigida por mujeres, estamos comprometidas a fomentar y priorizar constantemente este cambio.
- Estrategia: que tenga un impacto real en el reclutamiento de talento y planes de carrera, con un enfoque orientado a construir empresas diversas e inclusivas.
- Interconectar: con otros miembros de Women in Dynamics para compartir buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión y colaborar en diferentes proyectos que puedan surgir.
- Medir: compartir con la comunidad las cifras relativas a diversión e inclusividad para medir el progreso y ser un ejemplo para el resto de la comunidad.
Esto también se suma a haber firmado con Microsoft Pledge, para alinear nuestros ideales con los valores de diversidad sostenibilidad, responsabilidad y ética, así como acercar conocimientos digitales a todas las personas.
